Специалист по программе «Кадровое делопроизводство и работа с персоналом» выполняет деятельность, связанную с:
• комплектованием предприятия кадрами;
• участием в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• изучением и анализом должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала;
• документацией по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств;
• Разработке перспективных и текущих планов по труду;
• осуществляет контроль за размещением и расстановкой специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников;
• участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
• анализирует состояние трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• составляет установленную отчетность.