Техникум
профессиональных
технологий
Адрес:
г.Омск, пр.Мира, 3Д
Телефоны:
8 (3812) 501-151
8 908 11 68 111,
8 909 535-111-5
e-mail: 55tpt@mail.ru
Менеджер по персоналу
Специалист по управлению персоналом выполняет деятельность, связанную с:
• управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия.
• Формированию кадровой политики.
• Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом.
• Работа по формированию и подготовке резерва кадров, создания системы непрерывной подготовки персонала.
• Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
• Осуществление методического руководства и координации деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
• Организация проведения необходимого учета и составления отчетности.
Специалист должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Наша организация предлагает Вам пройти обучение по повышению квалификации и профессиональной переподготовке в очной форме или с применением дистанционных образовательных технологий.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
• Паспорт.
• Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании.
• При поступлении на основе неоконченного образования – справка об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
• Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
По окончанию обучения выдается документ установленного образца, дающий право на ведение профессиональной деятельности.